Yunanda 1 Kasım'dan itibaren eşit ücret şeffaflığı kuralları devreye giriyor

Yunanistan'da 1 Kasım 2026 Pazar gününden itibaren maaş şeffaflığı ve kadın-erkek arasında eşit ücret kuralları devreye giriyor. Yeni düzenleme, 2023/970 sayılı Avrupa Birliği direktifini yansıtan 5316/2026 sayılı yasayla uygulanıyor.

Tüm sektördeki işverenler, çalışan sayısına bakılmaksızın, yazılı maaş yapıları oluşturmak zorunda. Bu yapılar, pozisyonların karşılaştırılabilir değerlendirilmesini sağlamalı ve düzenlenebilir olmalıdır.

“Çalışanın ücreti, cinsiyetinden değil, sunduğu işin değerinden yola çıkılarak belirlenmelidir.”

Maaş belirleme, çalışanın cinsiyetinden değil, işin değerinden ve sunduğu işten yola çıkıyor. Değerlendirme kriterlerinde beceri, çeba, sorumluluk ve çalışma koşulları yer alıyor. İşverenler, çalışan temsilcileriyle anlaşarak bu kriterleri belirliyor.

İşe alım sürecinde adaylar, ilk görüşmeden önce pozisyonun başlangıç maaşı veya ücret aralığı hakkında bilgi alıyor. İşverenler, adayın önceki işinde aldığı ücret hakkında soru soramıyor.

Çalışanlar, benzer pozisyondaki erkek ve kadın çalışanların ortalama ücretleri hakkında bilgi talep edebiliyor. Aşırı olmayan ücret farklılıklarını tespit etmek ve düzeltmek için işlemler başlatılıyor.

Yeni çerçeve, çalışanların eşit muamele ve adil ücret talep etme haklarını güçlendiriyor. Toplu iş sözleşmesi kapsamında işverenler, sözleşmede belirtilen çalışan kategorileri ve maaş kademelerini kullanabiliyor.