İçeriğe atla
MONTEGRE

Eski İspanyol İş Bakanı Fátima Báñez tren kazaında yaşamını yitirdi

59 yaşındaki eski bakan, Toledo'daki Urda tren çarpışmasında hayatını kaybetti.

Kaynak: Que!, El Diari de la Sanitat, Strettoweb3 kaynak ↓|· 1 dk okuma
Eski İspanyol İş Bakanı Fátima Báñez tren kazaında yaşamını yitirdi
Fotoğraf: Que!

ÖNE ÇIKANLAR

  • Fátima Báñez, Toledo'daki Urda tren çarpışmasında hayatını kaybetti
  • Eski bakan, olay anında Sevilla'ya doğru bir iş toplantısına gidiyordu
  • Báñez, 2011 ile 2018 yılları arasında İspanya İş ve Sosyal Güvenlik Bakanı oldu
  • 2012 İş Reformu'nun mimarı olarak bilinen Báñez, işten çıkarma tazminatını 20 güne indiren düzenlemeyi getirdi
  • Eski bakanın ölümü henüz ailesi veya CEOE tarafından resmen onaylanmadı

Eski İspanyol İş ve Sosyal Güvenlik Bakanı Fátima Báñez, Toledo ili Urda'daki tren çarpışmasında yaşamını yitirdi. 59 yaşındaki eski bakan, 28 Ekim 2026 çarşamba günü gerçekleşen kaza sonucu hayatını kaybetti.

Báñez, kaza anında bir iş toplantısı için Sevilla'ya doğru yol alıyordu. Seyahat ettiği tren, olayla ilgili diğer trenlerle çarpıştı.

“2012 İş Reformu, iş sözleşmeleri, müzakere ve işten çıkarma kurallarında önemli değişiklikler getiren normanın imzası altına koymuştu.”

— Que!

Eski bakanın ölümünün henüz CEOE ailesi veya ailesi tarafından bağımsız olarak resmen onaylanmadığı belirtildi. Olayın henüz gelişmekte olduğu için verilerin dikkatle ele alınması gerektiği ifade edildi.

Fátima Báñez, 6 Ocak 1967 tarihinde Huelva ili San Juan del Puerto'da dünyaya geldi. ICADE (Comillas) üniversitesinden Hukuk ve İktisadi ve Ticari Bilimler alanlarında lisans diplomasına sahip idi.

2000 ile 2019 yılları arasında milletvekili olan Báñez, Aralık 2011'de İş ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın başına gelen ilk kadın oldu. Bu görevi Haziran 2018'e kadar sürdürdü.

Bakanlık görevinden sonra Fundación CEOE başkanlığı ve AEDRH Danışma Kurulu üyelikleri gibi iş dünyasıyla ilgili görevlerde bulundu. 2012 İş Reformu'nun mimarı olarak bilinen Báñez, iş sözleşmeleri, müzakere ve işten çıkarma kurallarında önemli değişiklikler getiren normanın imzası altına koymuştu.

2012 İş Reformu, Şubat 2012'de yürürlüğe giren ve işçilerin sözleşme, çalışma saati ve işten çıkarma koşullarını doğrudan etkileyen bir düzenlemeydi. Reform, işverenlere işten çıkarma maliyetini işte çalışılan her yıl için 20 güne kadar indirirken, bu tazminatı on iki aylık maaşla sınırladı.

HABERİN DEVAMINI OKU· Que!

Aşağıda 2 kaynak daha

YORUMLAR (0)

0/2000

Henüz yorum yok. İlk yazan siz olun.

İLGİLİ HABERLER

Bu sayfa, yukarıda adı geçen yayınların haberlerinden yapay zekâ destekli olarak derlendi ve yayın öncesi otomatik dil denetiminden geçti. Montegre'nin muhabiri yoktur; imza satırında haberin derlendiği yayınlar yazar. Yöntem ve yayın ilkeleri