Yargıtay: Sık görev yeri değiştiren bankacının istifa ve kıdem tazminatı hakkı

Özel bir bankada 16 yıl çalışan personel, bireysel bankacılık yönetici yardımcılığı görevinden alınıp daha düşük kadroya kaydırıldı. Ardından günlük veya haftalık sürelerle 52 kilometre uzaklıktaki şubelere görevlendirildi.

Çalışan, ağır iş şartları ve statü düşürülmesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshitti ve kıdem tazminatını talep etti. Banka, davanın zamanaşımına uğradığını ve statü değişikliği olmadığını ileri sürerek reddini istedi.

“İşverenin yönetim hakkı kesinlikle sınırsız olamaz, dürüstlük ve objektiflik kurallarına uygun hareket etmek zorundadır.”

İlk derece mahkemesi, çalışanın lehine kıdem tazminatı ödemeye karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin yönetim hakkının kötüye kullanıldığını, görevlendirmelerin objektif gerekçe dayanağı bulunmadığını tespit ederek kararı onayladı.

Yargıtay da Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozmadı. Karar, iş sözleşmesindeki esneklik maddelerinin işverene sınırsız yetki vermediğini, dürüstlük ve objektiflik kurallarına bağlı olduğunu ortaya koydu.